Изменения и дополнения № 3 в коллективный договор

Изменения и дополнения № 3

в коллективный договор государственного учреждения образования «Ясли-сад № 53г. Бреста»  на 2019–2022 годы

Вводятся в действие с 01.01.2021

1. Пункт 6 изложить в новой редакции:

«6. Договор заключается от имени работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и распространяется на Руководителя и работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления. Иные, по сравнению с законодательством, дополнительные выплаты, гарантии, компенсации распространяются на работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта».

2. В пункте 14 слова «в месячный срок» заменить словами «в течение двух месяцев».

3. Подпункт 23.11 дополнить частью 2 следующего содержания:

«Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47  Трудового кодекса».

4. Часть 2 подпункта 24.2 после слов «за организацию охраны труда» дополнить словами «и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда».

5. В подпунктах 24.18 и 25.8 слова «периодического контроля» заменить словами «контроля за соблюдением работниками требований по охране труда».

6. Подпункты 24.20 и 24.21 изложить в новой редакции:

«24.20. Производить:

24.20.1. выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

24.20.2. семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

24.20.3. выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

24.21. При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Брестским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 24.20.2».

7. Подпункт 26.1 изложить в новой редакции:

«26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда».

8. В подпункте 26.10 слова «периодическом контроле» заменить словами «контроле за соблюдением работниками требований по охране труда»

9. Приложение № 2 «Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №53 г. Бреста» изложить в новой редакции (прилагается).

10. В Приложении № 9 «Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам  аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» после слов «по результатам аттестации» дополнить словами «рабочих мест по условиям труда».

11. В Приложении № 10 «Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим  по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» наименование после слов «по результатам аттестации» дополнить словами «рабочих мест по условиям труда».

12. В основании Приложения № 11 «Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)» пункт 7 изложить в новой редакции:

«7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В. Кадлубаем 20.06.2020».

13. Приложение № 12 «Перечень Работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда» исключить.

14. Дополнить коллективный договор Приложением № 12 «Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей» (прилагается).

Одобрен на собрании Первичной
профсоюзной организации

Протокол 

28.12.2020   № 4